愿原力与你同在
公司要我写一篇产品经理的文章，用于招聘，我想聊聊一些真实想法，想写一些工作与天赋的关系，谈谈工作中的迷失彷徨，也谈谈离职与职业选择。 主要写给即将入行或离开校园刚入职场的产品经理。
志、力、命
从这三个字来聊聊产品经理这个职业，我不知如何解释，这种“志与力”与星球大战系列的“原力”非常类似。 “志”是意愿，是取舍，是禅定； “力”是矢量，包含方向与能量，能量包含智力与天赋。 命，是随机，是死局、定局与破局。 三个阶段产品经理：有志，有志力不足，有志与力足而命不达。
有志
这些年的工作中，深刻体会王安石说的“世之奇伟、瑰怪，非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也”，产品经理行业经历了高潮逐步回归供需平衡，有人黯然离场依然有人前赴后继。现在做产品的人，大多还是奔着标准的成功而去，不是多元化的，也不从容淡定。前几年的互联网奇观，错过了就是错过了，流量越来越贵，要么用规模cover流量成本，要么流量成本压倒现金流，没有中间状态，寡头是市场的大趋势，很难有小而美的产品能够活下去，连A 站都倒下了。
很多人抱怨这个世界的缺陷以此为不努力的借口、不去寻找人生的方向。这种情绪可以理解，但不论世界如何，每个人都得拥有一技之长，成为某领域优秀的人、有贡献的人。在这样的行业低谷，做一个产品经理需要“有志”才能成功，如果只是叶公好龙，那是完成不了大事业。
有志力不足
很多刚刚入行的产品经理都“有志”追求的事业是一种标准化成功，如果把期限拉长到全部的职场40几年，有无数的盲从、挫折的烟火生活中，很多人就力不从心了，虽然有志且坚的产品经理不会遇到挫折、困境就停下脚步，但是盲从的力量会让人止步不前。
保持头脑清醒很容易，不去凑热闹、随大流很难，在这个信息爆炸的时代从行为上跳出“从众”更难。
李笑来从每个人“注意力”根源总结三个“从众心理”的坑： 1、莫名其妙凑热闹 2、心急火燎随大流 3、操作了别人心肝
引用李笑来提供的3个解决方案： 1、调用“注意力资源”，把最宝贵的注意力全部放在自己的成长上，不做和成长无关的事； 2、面对选择，添加必要条件，筛选出最优选项； 3、相信自己的决定，真正的价值往往是特例独行且正确，同样是正确的事，如果所
有人都认可，那么价值其实趋近于零。
有志与力足而命不达
产品经理能独立思考不盲从，命不达运不顺的，也是不能成功的。我经常跟刚刚入行的产品经理强调，要有终局思维，如果我们站在终点评估自己，放下别人误解讥笑谩骂，我们自己是无尽的懊悔还是无怨无悔，这个很重要。
产品经理的职责是将“新技术转化成生产力”，此前的技术红利期过去了，2C的方向产品角色发挥的空间越来越小，所以VC一直在鼓吹B2B，大谈互联网对传统行业的渗透，大数据、区块链、AI、AR、VR这类的技术对传统行业的效率提升有很大帮助。
产品人如果能抓住某个新技术的红利期，应该是能够有大机会获得标准化的成功。如 果抓不到这些新技术点，或者在双S曲线的迭代中寻找机会，把已成熟的技术，向更传统冷门的行业渗透，也能获得多样性的成功。比如在BAT已经成为基础设施的情况下，做个精致盈利的小店主。
May the force be with you
在工作交流中，我发现很多人都会有某一段时光令自己怀念，充实美好充满生命力，而当下的工作或生活却如同行死走肉，很多人工作并不快乐，很大的原因是没有驾驭好自己的天赋用于工作，没有天赋就没有热情投入工作。我大学的时候挺怀念以前初高中的充满生命力状态，工作后我慢慢体会这是一种现实与理想不协调导致的，因为生命是一个有机体，现实生活是随机非线形的，没有人能拥有能预知未来的生活，人就像一条不规律的波浪线，我们需要勤于调教训练才能使自己驾驭生命的原力。成功和智商没有关系，关键在于“志”，巴菲特“一向将智力和天赋看作汽车的马力，而最后输出功率的大小则取决于理智。智力和天赋就像是汽车的马力，很多人开着400马力的汽车却只发挥了100马力，而真正的成功者往往能把200马力的汽车百分百发挥出200马力来。
那如何协调好自己的天赋与智力？刘永行（东方希望集团董事长）说，每个人都有无限的潜能，每个人身上都有英雄基因。从文化的角度来看，我们每个人的观念、价值观和行为模式也是独一无二的。在探寻自己天赋的时候要审视自己所处的文化环境，思考你现在能获得哪些成长机会。
巴菲特在《跳着踢踏舞去上班》一书中这样总结道自己的成功：“我个人的看法是，成功就是快乐，快乐是我安身立命之本。我庆幸生命里的每一天都做着自己喜欢的事情，和自己欣赏的人一起工作，我也没必要和令我作呕的人合作。我跳着踢踏舞去上班，到了办公室以后，总觉得自己如同躺在沙发上绘制着天花板。这简直太有趣了。”
我看到的更多是不快乐的职场人士，可能是我的不快乐阻碍了一家成功公司的出现，或这些不快乐的员工阻碍了一家优秀公司的成长。快乐是一种心灵状态，是内在的愉悦感，它是由自己与某种力量源泉连接上，自己的智力天赋与工作有目标感有奔头有价值有意义产生出来的，是填满而不是缺憾，不是等你有了什么之后才有的。我认为这是“原力”，我们需要习得科学的方法才能过好这一生。
职业规划与跳槽
跳槽，我心中最好的答案是“从一个成功走向另一个成功”，不是从一个失败走向另一个失败。
职业规划，每个人需要自己知道一个提示器，知道自己热衷于什么，发自内心想干的，这种热情的能量密度和持久度是提示器。
其次，你要评估你的优势，比如SWOT或者MBTI之类的，客观真实与自己沟通。
然后，你应该审时度势，有宏观洞察才能做出顺势而为的选择。这是怎样一个时代，尼采说的是“一个把其幸福建立在公众舆论亦即个人懒惰的基础上的时代”，我们追求多样性的成功，不只是标准化的成功。我们公司坚持的人性化管理就是尊重人的本性，把人的潜能最大限度、最有效率地开发出来，让大家去做卓有成效的事情，为社会做出更大的贡献，从而受到社会的尊重，并获得应有回报的管理。 最后，找到你的小伙伴，找到自己的部落，得到肯定和及时反馈很重要，到了“幽暗昏惑”时刻，每个人需要小伙伴相互扶持少走弯路。
欢迎加入我们。 May the force be with you！
本文作者:
Andy
芦苇科技创始人、CEO
芦苇科技-广州专业软件外包服务公司
专注于互联网产品咨询、设计和研发领域、提供微信小程序、APP应用研发、应用 UI设计等专业服务
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